Обратная связь

Поле ФИО некорректно заполнено
Поле Телефон некорректно заполнено
Некорректный E-mail
Данный email уже был зарегистрирован в системе.
Пожалуйста, авторизуйтесь!
Некорректный Ваш вопрос

Регистрация

E-mail
Некорректный пароль. Минимум 6 символов
Пароли не совпадают




























Не дано согласие на обработку персональных данных

Авторизация

Неверный логин и/или пароль
Служба дополнительного образования РУДН https://www.dpo.rudn.ru Москва +7 495 434-66-41 Служба дополнительного образования РУДН https://www.dpo.rudn.ru Москва +7 495 434-66-41

HR и управление знаниями: профессиональный курс для руководителей

Формат обучения: Повышение квалификации

Формы обучения:

  • очная

Объем: 72 ак. ч.

Продолжительность:

  • 3-4 недели

Вид аттестации: Зачёт

Выдаваемый документ: Удостоверение о повышении квалификации

В результате прохождения обучения слушатель получит глубокое представление об основном наборе инструментов и технологий управления человеческими ресурсами. По окончании курса слушатель сможет:
• эффективно формировать стратегию управления персоналом и планировать человеческие ресурсы;
• конструировать систему подбора персонала для организации;
• администрировать программы оценки и развития человеческих ресурсов организации;
• управлять программами мотивации сотрудников, повышать эффективность работы персонала, формировать организационную культуру, а также использовать оптимальные стили руководства и лидерства.

Содержание программы:

  • Тема 1

    Введение в курс: знакомство с продвинутыми методиками управления.

  • Тема 2

    Практика управления человеческими ресурсами 10 ведущих компаний (5 международных и российских).

  • Тема 3

    Практика создания HR-стратегии компании.

  • Тема 4

    Административные аспекты HR-менеджмента.

  • Тема 5

    Обеспечиваем компанию человеческими ресурсами нужного качества и в соответствующем количестве.

  • Тема 6

    Оцениваем человеческие ресурсы.

  • Тема 7

    Улучшаем человеческие ресурсы.

  • Тема 8

    Социально-психологические аспекты управления персоналом.

  • Тема 9

    Завершение курса: итоговый контроль.

ДЛЯ КОГО?

Курс предназначен для лиц с высшим образованием, заинтересованных в практическом умении работать в сфере управления человеческими ресурсами. Особенно актуальными знания, полученные в рамках курса, окажутся для руководителей компаний, директоров по персоналу, директоров по продажам, административных директоров в различных областях

Цель:

Формирование у слушателей продвинутых знаний о роли и направлениях деятельности в области управления человеческими ресурсами в организациях, а также практических знаний и навыков в области современных технологий управления персоналом в объеме, необходимом для эффективной профессиональной деятельности.

Вы научитесь

  • разрабатывать основанные на профессиональных социологических знаниях предложения и рекомендации по решению социальных проблем в (сфере управления человеческими ресурсами)
  • использовать углубленные специализированные теоретические знания, практические навыки и умения для организации научных и научно-прикладных исследований, учебного процесса, экспертной, аналитической и консалтинговой деятельности
  • пользоваться современными методами сбора, обработки и интерпретации комплексной социальной информации (для постановки и решения организационно-управленческих задач
  • разрабатывать философию и концепцию управления персоналом, кадровую и социальную политику, стратегию управления персоналом организации в соответствии со стратегическими планами организации и владением навыками их внедрения и реализации
  • оценивать кадровый потенциал, интеллектуальный капитал персонала и организации в целом, определять направления и формулировать задачи по развитию системы и технологии управления персоналом в организации
  • разрабатывать и внедрять политику привлечения, подбора и отбора конкурентоспособного персонала
  • разрабатывать и внедрять политику адаптации персонала организации
  • разрабатывать и внедрять политику обучения и развития персонала организации
  • определять цели, задачи и виды текущей деловой оценки персонала в соответствии со стратегическими планами организации
  • разрабатывать и внедрять политику мотивации и стимулирования персонала с учетом факторов внешней и внутренней среды организации, ее стратегических целей и задач
  • обеспечивать профилактику конфликтов в кросскультурной среде, поддерживать комфортный морально-психологический климат в организации и эффективную организационную культуру
  • разрабатывать программы первоочередных мер по созданию комфортных условий труда в организации, оптимальные режимы труда и отдыха, обеспечения безопасности для различных категорий персонала организации
  • разрабатывать и внедрять корпоративные стандарты в области управления персоналом

Записаться на курс
"HR и управление знаниями: профессиональный курс для руководителей"

Поле Фамилия некорректно заполнено
Поле Имя некорректно заполнено
Поле Отчество некорректно заполнено
Поле Телефон некорректно заполнено
Некорректный E-mail
Данный email уже был зарегистрирован в системе.
Пожалуйста, авторизуйтесь!
Некорректный Ваш вопрос

Похожие курсы

Объем:72 ак. ч.

Формат обучения:Повышение квалификации

10 000 ₽

подробнее

Объем:72 ак. ч.

Формат обучения:Повышение квалификации

9 800 ₽

подробнее

ДЛЯ КОГО?

сотрудников современных компаний различных сфер бизнеса, менеджеров среднего и высшего звена, а также работников служб персонала.

Объем:108 ак. ч.

Формат обучения:Повышение квалификации

подробнее

ДЛЯ КОГО?

Руководители среднего звена, студенты бакалавриата по специальности «менеджмент».

Цель

получение дополнительных компетенций по направлению (специальности) «Менеджмент», формирование знаний, умений и навыков в сфере планирования, организации и обеспечения функционирования коммерческих организаций предпринимательского типа.